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ドームのカルチャー:OUR CULTURE

成長と価値創造を続けるために大切なこと。それはカルチャーであると、私たちは考えています。

「Culture eats strategy for breakfast」
そんなピーター・ドラッカー氏の名言がありますが、これが意味するのは「計画や戦略よりも、社員が何を信じ、どのような価値観を持っているか」ということです。

創業以来、ドームには良きカルチャーが根付いています。理念への共感は大前提として、本質を追求する、風通しの良さ、密度の高い情報共有、リスクや失敗を恐れずフルスイングする、組織における“規律”と“遊び”のバランスなど、私たちが仕事を進めていく上で心得ておくべきカルチャーが浸透しています。

トップの強力なリーダーシップや明確なビジョンに加え、全社員で創り上げたこのカルチャーこそがドームの成長をドライブしていると考えています。

チームワーク・コミュニケーション

ドームでは、社内のチームワーク、コミュニケーション、価値観の共有をより一層高めるための多くの仕組みがあります。

パワーモーニング

毎週月曜日にパワーモーニングという全社朝礼を実施しています。社長から全社員に向けて様々なメッセージを直接伝えてもらうことで、同じ方向を向いて仕事に取り組むことができます。

DOME FORCE

社員の活動が全てDOME FORCEという業務報告ツールにて共有化され、Chatterにより全社員が自由にコメントすることができます。全社の動きを知るとともに、会社全体の情報の風通しを良くしています。

ドーマーデー、忘年会

社内のチームワークをより一層高めるため、全員で運動会やBBQを行うドーマーデー、1年の労をねぎらう忘年会など、節目、節目で締めくくりのイベントを開催します。

DOME FRIDAY BAR

社員同士の自由でフラットな交流、ドーマーズの1週間の慰労を目的に、金曜日の夜は「DOME FRIDAY BAR」を社内にて開催しています。週末に社員同士が交流し、楽しい時間を過ごします。

ドームファミリープログラム

ドームが本社を置く東京は、必要なものを何でも手に入れられる利便性がある一方で、通勤ラッシュやランチ難民、モノやサービスの値段の高さなど、人口一極集中による弊害を抱えています。また、地方出身者の多くは旧知のコミュニティーを身近に持っておらず、困った時に頼れる人が少ないというのも都会特有の現象です。

ドームファミリープログラムは、このような都会生活に付随する問題を「労と住の近接」「自前運営」により解消し、社員の仕事と生活を豊かにしていくための仕組みです。限られた時間やお金、自らのエネルギーを有意義に使おうとする、前向きな社員に対して機会を提供しています。

世の中を豊かにしていく前提として、我々自身が物心ともに豊かになれるように、自らの手で環境を獲得していくのがドームです。

  • 自転車通勤制度

    自転車で通勤する社員には、距離に関わらず自転車通勤手当(2万円/月)を支給します。

  • 引越支度金制度

    会社のオフィスから半径3km以内に転居する場合、支度金(20万円を限度に実費)を支給します。

  • トレーニングジム
    (ドームアスリートハウス)

    トップアスリート専用の最新設備が整ったジムをいつでも利用できます。国内外で指導経験を持つコーチ陣による、トレーニング指導なども随時実施しています。

  • 社内美容室
    (ドームビューティーハウス)

    就業時間中でも気軽に利用できる、社内美容室を備えています。ヘッドスパなどのリラクゼーションメニューも用意しています。

  • 社内カフェ(DNSカフェ)

    五大栄養素をバランスよく摂取できるカフェを社内に併設しています。栄養満点のシェイク、4種類の肉でたっぷりたんぱく質が補給できるランチプレートなど、オリジナルメニューを取り揃えています。

  • 健康サポート

    女性産婦人科医師(医学博士)と連携し、健康や身体に関するセミナーや個別相談室を設けています。女性が働きやすい環境作りも推進しています。

  • 英語力向上プログラム

    ネイティブスピーカーの講師による英会話(対面式/オンライン式)、英語学習全般の通信教育プログラムを用意しており、レベルやニーズに合わせて受講頂くことができます。

  • 社内運動部

    野球部・ゴルフ部・テニス部などの社内運動部もあり、部署を超えて仲間とスポーツを楽しむことができます。また、ドーム協賛のスポーツイベントにも気軽に参加することができます。

  • 育児・子育て支援

    お子様を持つ社員全員に「子女教育手当」を支給するとともに、「育児休業制度」、小学校卒業時期まで取得可能な「短時間勤務制度」を整えています。

  • 社内見学会
    (DOME FAMILY WEEK)

    お子様やご家族をオフィスに招待するDOME FAMILY WEEK。トレーニングや社内カフェでのお食事、デスクワークや会議の参観など、ドームで働く一日が体験できます。

  • 確定拠出年金

    社員の老後に備えた資産形成策として、確定拠出年金制度(日本版401K)を導入しています。

  • ドーム共済会

    社員同士の助け合い、相互扶助の精神に基づき、社員の万が一の事態に備える「ドーム共済会」を運営しています。