Human Resources タレント&カルチャー部 Head of Department
永井 李佳

2008年、新卒採用の一期生として株式会社ドームに入社。
営業アシスタント、カスタマーセンター、ファイナンスなど多くの部署を経験し、2020年に人事に異動。

— 仕事内容を教えてください

ドーマーズ（社員）が気持ちよく安心して仕事ができるよう、働きやすい環境づくりや人事評価制度の設計・運用、労務管理を担当しています。 また、より強い組織にすべく、組織編成や配置転換、新規採用等、経営戦略の達成に貢献できる人事を目指して様々な企画・実行をしています！

— その仕事における魅力を教えてください

「顧客起点」のサービス提供といわれていますが、私たちにとっての「顧客」＝社員です。 社員の心を動かし、組織により貢献できる状態をつくり出すことで、会社の成長や未来に貢献できると考えています。 企業が売上を生み出すためのプロセスは、「人」なしでは成立しません。 また、その「人」がどのように働くか、どんなモチベーションで仕事ができるかということが、会社の目標達成に向けて極めて重要になってきます。

姿勢と価値観を大切にしているドーマーズのパワーや実行力は本当にすごい！ だからこそ、社員一人ひとりのエンゲージメントを向上させ、「社員の幸せ」×「会社の業績」のどちらも達成していきたい！　と思っています。 ドームに入ってよかった！ ドームで自分の力を最大限発揮する！ そう感じていただけるよう、全力を尽くしていきます。

— スポーツの関わり方を教えてください

学生時代から現在まで、スポーツは生活の一部です。 新卒で入社してから出産後の今もなお、ラクロスのクラブチームに所属し、毎週末身体を動かしています！！ 子供が成長し、応援に来て「ママ―、ナイスシュート！　かっこいい！」と言ってもらえるまでは続けたいと考えています。

週末のスポーツで汗をかいて、仲間と切磋琢磨することで、気持ちも身体も健康が保たれ、すっきりとした月曜日を迎えることができていると感じ、「仕事」と「スポーツ」がいい関係性を築いているのではないかなと思っています。 私からスポーツを取ることは、今のところ考えられません。仕事もスポーツも育児も全力！　どれを諦めることもしない！　これが私の原動力です。

— ある一日のスケジュール例

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